陕西咸阳：筑巢引凤赋能高质量发展

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近年来，咸阳聚焦秦创原科技成果转化先行区建设，深入实施“兴咸人才计划”，持续在引人才、搭平台、优环境上下功夫，为推动咸阳高质量发展提供强大人才保障和智力支撑。

全方位创新引才模式。紧盯全市16条重点产业链，聘请院士专家担任产业顾问，吸引48位院士专家团队开展合作、把脉问诊，积极引导人才向重点产业集聚。在全国范围内实施“揭榜挂帅”，发布技术难题169项，吸引上海同济大学等35个人才团队参与揭榜、联合技术攻关，推动高校、科研院所创新人才资源向企业汇聚。从69所高校和科研院所选聘149名有推进校（所）地科技合作经历的科技工作者担任“科技大使”，发挥桥梁纽带作用，实现校企精准对接，为科技型企业引才“搭桥铺路”，成功吸引高层次人才2100余名。

立体化搭建聚才载体。举行首届“人才兴咸”大会，聘请34名院士担任科技顾问，与119所省内外高校和76家科研院所建立人才科技合作关系，签约科技人才项目329个。举办第六届中国创新挑战赛（咸阳），与高校院所人才团队签订意向协议32项。成立西安交大国家技术转移咸阳分中心，在13个县市区建立技术转移工作站。建设科创特区，构建企业和人才（团队）入驻“0时延”、经营“0干扰”、运行“0负担”的创新发展环境，加速集聚人才创业、成果转化和企业孵化。建设西部科技创新湾等6个科技成果转孵化平台，吸引近300个科技成果转化项目和3000余名高端人才落户。

多渠道强化留才举措。制定咸阳市高层次人才分级分类确认《实施细则》，规范高层次人才分级分类认定管理，构建科学的人才分级分类体系。出台咸阳市人才安居《实施办法》，每年推出1000套人才住房，向科技成果在咸阳落地的人才团队给予专项购房优惠。在咸阳高新区建成4万平方米人才公寓，目前已有两批64名高层次人才入住人才公寓。制定咸阳市优化人才服务激发创新活力《若干措施》，推出覆盖健康医疗、子女教育等16条措施，以更实举措不断健全人才服务保障体系，打造一流人才发展环境，让各类人才在咸安身、安心、安业。

（杨锋）